Soluciones al déficit de mano de obra cualificada en el sector fotovoltaico y otras industrias de energía renovable

La Asociación Estatal de Energías Renovables (LEE) de Baja Sajonia y Bremen ofrece asesoramiento vital sobre estrategias para abordar la creciente escasez de mano de obra cualificada en el sector fotovoltaico y otras industrias de energía renovable. Según la "Alianza para la Transformación" del gobierno alemán, se necesitan al menos 300.000 trabajadores cualificados adicionales para una transición energéticaAunque existe una oferta suficiente de trabajadores cualificados en los oficios tradicionales, sigue habiendo una importante carencia de competencias, sobre todo en los sectores de la energía solar y eólica. Para hacer frente a esta crisis, expertos de diversos sectores se reunieron en Bremen por invitación del productor de energía verde Alterric y de la LEE.

Importante déficit de mano de obra cualificada en la región de Bremen

Un análisis de Jana Fingerhut, de la Fundación Bertelsmann, ha revelado que en Bremen, Bremerhaven y los municipios de los alrededores existe una importante escasez de mano de obra cualificada. "Hemos analizado 16 millones de ofertas de empleo online en los sectores de la energía eólica y solar", explica Fingerhut. "En 2023, en la región de Bremen se necesitan casi 750 profesionales en el sector de la energía eólica y casi 600 en el de la energía solar. El sector eólico busca sobre todo técnicos de servicio, técnicos en energía eólica y directores de proyectos, mientras que el sector solar necesita sobre todo técnicos en instalaciones sanitarias, de calefacción, de climatización y de electricidad para la construcción".

Fingerhut concluyó: "Incluso con la formación adecuada para los trabajadores cualificados en las artesanías tradicionales, persistirá una brecha de competencias. Los empleos relacionados con el clima en los sectores eólico y solar exigen habilidades específicas, especialmente para los techadores, los profesionales de la calefacción, la tecnología sanitaria y climática y los electricistas de la construcción".

Establecer relaciones auténticas con los candidatos para el sector de las energías renovables

John Agena, un reclutador de Alterric, enfatiza la importancia de las relaciones auténticas con los potenciales empleados en el sector de la energía renovable. "Nos centramos en la comunicación abierta, la honestidad y el uso de personas influyentes corporativas que compartan sus experiencias de manera transparente", dijo Agena. "El objetivo es generar confianza y generar un interés genuino en los empleos en energía renovable que ofrecemos. Este enfoque nos ayuda a encontrar personas que se alinean con nuestra cultura y valores".

El impacto del panorama económico y político en el reclutamiento de mano de obra calificada

El experto en cualificación LEE Gunnar Lehmschlöter explica el contexto más amplio de la escasez de mano de obra cualificada. "La escasez de trabajadores cualificados en todo el sector afecta también a las energías renovables. Es un problema económico que afecta a varios sectores. Por ello, es fundamental que sectores como la energía solar y la energía eólica desarrollen estrategias de contratación específicas", explica Lehmschlöter. "Muchos jóvenes desconocen los atractivos puestos de trabajo en el ámbito de la transición energética que se les ofrecen, lo que agrava el problema".

Conclusión

A medida que Alemania acelera su transición energética, la necesidad de trabajadores cualificados en sectores de energía renovable como la fotovoltaica, la eólica y la solar se hace más apremiante. Para superar la brecha de competencias, son esenciales estrategias de contratación innovadoras, junto con programas de formación específicos para empleos relacionados con el clima, a fin de satisfacer la demanda de profesionales cualificados.

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